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福建省质监系统人才强检与科技兴检同步推进

发布时间:2020-03-09 12:31:23 阅读: 来源:干电池厂家

抓住“人才”这个根本

福建省质监系统人才强检与科技兴检同步推进

□祝荣亮

近日,从福建省工程技术人员高工高定评审委员会传来喜讯,福建省质监系统又有13位高级工程师通过评审,获得教授级高级工程师任职资格,占今年全省通过评审总人数的1/6。福建省质监系统实现了连续3年高级工程师年均通过评审并获批确认10人以上的好成绩,目前福建省质监系统教授级高工总数已跃升至37名,在政府部门中独占鳌头。

近年来,福建省质监局围绕服务“海西”建设需要,抢抓机遇,实现了人才强检与科技兴检同步推进。

该局通过大力引导鼓励专业技术人员参加硕士、博士学位学习,深化专业知识,提升学历层次。通过加大人才培育力度,一大批专业技术骨干得以快速成长,短短几年内,全省质检系统拥有了652名硕士(含在读310名)、75名博士(含在读40名)。该局大力引导专业技术人员积极参与科研工作,在课题攻关、技术研发、标准制定中积累经验、提升能力,实现高学历向高能力转化。同时出台配套措施,为技术骨干配备科研助手,成立了科研开发中心,招聘具有科研开发能力的硕士毕业生,组建专职科研队伍,协助科研技术骨干开展科研工作。福建省计量院与福州大学签订,与中国计量学院签署,与台湾工研院签订了,通过合作不断拓宽了人才培育的渠道。他们还注重专业技术人员学科培训,让他们了解本专业及相关学科的前沿动态,掌握新知识。分期分批选送高层次人才到中国计量院、台湾工研院、兄弟省院、出国培训进修,不断提高科研能力、管理能力和综合素质。

近年来,福建省质监系统始终不断完善高级人才培养的检验标准,将其作为人才工作的重要内容,不断完善人才政策机制,健全激励机制,丰富考核内容,充分调动高层次人员的积极性、创造性,将人才发展与企业发展相结合,着力于鼓励高层次人员参与科研,服务企业,不断提升人才队伍的整体素质,提高人才的竞争能力和为企业服务的能力。该局不断加大人才绩效考评力度,出台了一系列激励政策,在申报课题上向高层次人才倾斜,在课题研究的时间上给予保证,在经费上给予支持,并给予一定的奖励。福建省质监系统鼓励教授级高工们以占领制高点、推动行业发展、满足行业需要为出发点,走出了一条独具特色的专业人才行业科研攻关之路。该局注重加强人才培训经费保障,确保从制度上和物质上对高层次人员继续教育提供强有力的支持。

人才培养是系统工程,完善机制、激发活力很关键,但更重要的是,要给人才培育提供可持续发展的平台和空间,同时依靠项目带动,加强实践磨砺,加快人才成长。为推动人才队伍持续发展壮大,福建省质监局积极思考,完善举措,通过内联外引,努力打破人才培育瓶颈。在不断完善机制的同时,福建省质监局积极围绕当地产业发展,不遗余力地加强基础建设和科研投入,完善高工科研项目。同时,深化与高校、科研院所、国外技术机构的项目合作与技术交流,通过搭建对外交流平台,积极引导和推动高层次人才走出福建、走向全国、走上国际,在更大的舞台施才展智、学习提升。该局不断完善和健全科研导师机制。近年来,福建省质监局先后成立“博士联谊会”和“教授级高工联谊会”,通过两个联谊会的有效运作,把全系统高学历、高层次人才有效地组织起来,深入开展项目合作和学术交流,实现互促提升。教授级高工与刚毕业的博士结对子,一对一地建立师徒帮带关系,抓好帮带。今年5月,福建省计量院高级工程师姚进辉领衔承担的“固定式大型汽车衡校验”,成功解决了德、意等国30多年未突破的世界难题,创造性地运用具有自主知识产权的检测方法。

人才是全面推动事业发展重要的着力点、突破点和增长点。福建质监系统对高层次人才的重点规划、重点投入、重点培养、重点使用,使专业技术人才队伍不断壮大,事业发展不断开创新局面。

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