福建省质监系统人才强检与科技兴检同步推进

抓住“人才”这个根本

福建省质监系统人才强检与科技兴检同步推进

□祝荣亮

近日，从福建省工程技术人员高工高定评审委员会传来喜讯，福建省质监系统又有13位高级工程师通过评审，获得教授级高级工程师任职资格，占今年全省通过评审总人数的1/6。福建省质监系统实现了连续3年高级工程师年均通过评审并获批确认10人以上的好成绩，目前福建省质监系统教授级高工总数已跃升至37名，在政府部门中独占鳌头。

近年来，福建省质监局围绕服务“海西”建设需要，抢抓机遇，实现了人才强检与科技兴检同步推进。

该局通过大力引导鼓励专业技术人员参加硕士、博士学位学习，深化专业知识，提升学历层次。通过加大人才培育力度，一大批专业技术骨干得以快速成长，短短几年内，全省质检系统拥有了652名硕士（含在读310名）、75名博士（含在读40名）。该局大力引导专业技术人员积极参与科研工作，在课题攻关、技术研发、标准制定中积累经验、提升能力，实现高学历向高能力转化。同时出台配套措施，为技术骨干配备科研助手，成立了科研开发中心，招聘具有科研开发能力的硕士毕业生，组建专职科研队伍，协助科研技术骨干开展科研工作。福建省计量院与福州大学签订，与中国计量学院签署，与台湾工研院签订了，通过合作不断拓宽了人才培育的渠道。他们还注重专业技术人员学科培训，让他们了解本专业及相关学科的前沿动态，掌握新知识。分期分批选送高层次人才到中国计量院、台湾工研院、兄弟省院、出国培训进修，不断提高科研能力、管理能力和综合素质。

近年来，福建省质监系统始终不断完善高级人才培养的检验标准，将其作为人才工作的重要内容，不断完善人才政策机制，健全激励机制，丰富考核内容，充分调动高层次人员的积极性、创造性，将人才发展与企业发展相结合，着力于鼓励高层次人员参与科研，服务企业，不断提升人才队伍的整体素质，提高人才的竞争能力和为企业服务的能力。该局不断加大人才绩效考评力度，出台了一系列激励政策，在申报课题上向高层次人才倾斜，在课题研究的时间上给予保证，在经费上给予支持，并给予一定的奖励。福建省质监系统鼓励教授级高工们以占领制高点、推动行业发展、满足行业需要为出发点，走出了一条独具特色的专业人才行业科研攻关之路。该局注重加强人才培训经费保障，确保从制度上和物质上对高层次人员继续教育提供强有力的支持。

人才培养是系统工程，完善机制、激发活力很关键，但更重要的是，要给人才培育提供可持续发展的平台和空间，同时依靠项目带动，加强实践磨砺，加快人才成长。为推动人才队伍持续发展壮大，福建省质监局积极思考，完善举措，通过内联外引，努力打破人才培育瓶颈。在不断完善机制的同时，福建省质监局积极围绕当地产业发展，不遗余力地加强基础建设和科研投入，完善高工科研项目。同时，深化与高校、科研院所、国外技术机构的项目合作与技术交流，通过搭建对外交流平台，积极引导和推动高层次人才走出福建、走向全国、走上国际，在更大的舞台施才展智、学习提升。该局不断完善和健全科研导师机制。近年来，福建省质监局先后成立“博士联谊会”和“教授级高工联谊会”，通过两个联谊会的有效运作，把全系统高学历、高层次人才有效地组织起来，深入开展项目合作和学术交流，实现互促提升。教授级高工与刚毕业的博士结对子，一对一地建立师徒帮带关系，抓好帮带。今年5月，福建省计量院高级工程师姚进辉领衔承担的“固定式大型汽车衡校验”，成功解决了德、意等国30多年未突破的世界难题，创造性地运用具有自主知识产权的检测方法。

人才是全面推动事业发展重要的着力点、突破点和增长点。福建质监系统对高层次人才的重点规划、重点投入、重点培养、重点使用，使专业技术人才队伍不断壮大，事业发展不断开创新局面。

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