【消息】盛泽启动纺织蓝领培养计划
2011年,盛泽镇计划实现地区生产总值增长20%,中国东方丝绸市场交易额增长14%以上。如何提供人力资源保证?如何输送更多高新技能人才?5月11日,盛泽镇在全市各镇中率先启动了高技能人才“223”培养计划,这意味着该镇正式将培育“蓝领”人才作为人才培养战略中的一项新工程。近年来,随着盛泽经济发展步伐的加快,企业对技术岗位的需求越来越大,人力资源市场出现了技能型岗位人才“一将难求”的局面。近年来,当地政府部门看到了技能型人才在产业转型升级中的重要性。在此基础上,当地提出了到今年10月底前,完成培训初级、中级工2000人,培养高级工200人,培养技师、高级技师30人的计划。
“企业是培养高技能人才的主力军,要充分发挥企业的主体作用。”市人社局职业技能鉴定中心主任吕祥荣表示。他希望企业逐步建立健全内部职工培训制度,制定职工培训计划,加强对职工的上岗培训和技能提升培训,引导职工立足本职,在岗位成才。
今年,恒力集团、盛虹集团、江苏新民纺织科技股份有限公司、盛氏集团、吴江福华织造有限公司等5家企业成为高技能人才培养评价试点单位。
一些企业已经着手将高技能人才培养列入今年计划。盛氏集团7、8月份将陆续组织祥盛、龙盛,印染、印花工种、电工、机修工、锅炉工等培训。9月份组织东盛明华、鼎盛明华两个物业的保安、强电、弱电等专业培训。“企业如果没有一支技术精湛、技艺高超的高技能人才队伍,就不可能生产出一流产品。”该集团人力资源部部长邵爱平说。她表示,企业计划将技能培训渗入到企业考核、晋级、奖励体系中去,将技能考核与企业选拔机制、薪酬体系直接挂钩,激发员工的学习热情。
“恒力今年已立下千人培养计划。”恒力集团人力资源部副部长汤云华也表示。他透露,其实恒力早在去年就在企业内部培训了一批工人。这个“千人计划”将分阶段、分步骤进行,今年上半年,恒力将完成锅炉、电工、起重机械等300人的培训计划,同时,去年200多名初级工完成向中级工的升级,下半年再完成200人至300人左右的初级工培训。
技师培养方面,恒力目前已有28名高级工程师,其中6人左右是资深的高工,准备将这6人报送高级技师评定,其余22人申报技师评定。同时,也将对助理工程师进行化纤、化工方面的培训。
“‘蓝领’人才是实现全镇经济又好又快发展不可或缺的技术支撑,随着经济的发展空间日益宽广,‘蓝领’人才的施展舞台也将更为广阔。”盛泽镇劳动和社会保障所所长刘宝祥表示。据悉,该镇将以服务经济发展方式转变和促进就业为出发点,加强与企业、办学机构在高技能人才培养工作中的协调配合和优势互补,形成政府、企业、院校三方合力,共同推进高技能人才的培养。另外,结合本镇实际,除了按照吴江市相关政策对高技能人才给予资助奖励外,该镇还另制定了专项激励机制,每年对高技能人才培养工作中表现优秀的先进集体和个人进行表彰。
- 表控产品突破传统创新科技空调清洗手动蝶阀脚踏板温度阀瓷像机Frc
- 如何最大化激发员工活力十堰焊线维护外包线束放大镜Frc
- 不畏挑战中国好司机激战石家庄计米器地胶珍珠银行理财彩电Frc
- 工信部摸底工业互联网是为了这些事情沙滩巾抹灰工镍管橡胶加工冷藏柜Frc
- 寒冬里的工程机械候鸟百色翻斗车电吹风冷扎板自动喷枪Frc
- 9月16台州塑料HDPE市场参考价格机床垫铁手套机保险座端子机同步电机Frc
- 日本Hosokawamicron全资并购镗刀木质线材刻章机中餐厌氧胶Frc
- 鑫国联期货隔夜原油上涨带动胶价上行雕刻加工中卫机用锯片礼品袋气顶Frc
- 中国重汽绵专全系列中高端专用车全面上市台球设备遵义核相器保温货车法兰具Frc
- 英国为减少海洋垃圾征收塑料包装税鹤壁熔炉高度尺CPU贝雷帽Frc