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【消息】盛泽启动纺织蓝领培养计划

发布时间:2020-12-25 19:34:47 阅读: 来源:干电池厂家

2011年,盛泽镇计划实现地区生产总值增长20%,中国东方丝绸市场交易额增长14%以上。如何提供人力资源保证?如何输送更多高新技能人才?5月11日,盛泽镇在全市各镇中率先启动了高技能人才“223”培养计划,这意味着该镇正式将培育“蓝领”人才作为人才培养战略中的一项新工程。近年来,随着盛泽经济发展步伐的加快,企业对技术岗位的需求越来越大,人力资源市场出现了技能型岗位人才“一将难求”的局面。近年来,当地政府部门看到了技能型人才在产业转型升级中的重要性。在此基础上,当地提出了到今年10月底前,完成培训初级、中级工2000人,培养高级工200人,培养技师、高级技师30人的计划。

“企业是培养高技能人才的主力军,要充分发挥企业的主体作用。”市人社局职业技能鉴定中心主任吕祥荣表示。他希望企业逐步建立健全内部职工培训制度,制定职工培训计划,加强对职工的上岗培训和技能提升培训,引导职工立足本职,在岗位成才。

今年,恒力集团、盛虹集团、江苏新民纺织科技股份有限公司、盛氏集团、吴江福华织造有限公司等5家企业成为高技能人才培养评价试点单位。

一些企业已经着手将高技能人才培养列入今年计划。盛氏集团7、8月份将陆续组织祥盛、龙盛,印染、印花工种、电工、机修工、锅炉工等培训。9月份组织东盛明华、鼎盛明华两个物业的保安、强电、弱电等专业培训。“企业如果没有一支技术精湛、技艺高超的高技能人才队伍,就不可能生产出一流产品。”该集团人力资源部部长邵爱平说。她表示,企业计划将技能培训渗入到企业考核、晋级、奖励体系中去,将技能考核与企业选拔机制、薪酬体系直接挂钩,激发员工的学习热情。

“恒力今年已立下千人培养计划。”恒力集团人力资源部副部长汤云华也表示。他透露,其实恒力早在去年就在企业内部培训了一批工人。这个“千人计划”将分阶段、分步骤进行,今年上半年,恒力将完成锅炉、电工、起重机械等300人的培训计划,同时,去年200多名初级工完成向中级工的升级,下半年再完成200人至300人左右的初级工培训。

技师培养方面,恒力目前已有28名高级工程师,其中6人左右是资深的高工,准备将这6人报送高级技师评定,其余22人申报技师评定。同时,也将对助理工程师进行化纤、化工方面的培训。

“‘蓝领’人才是实现全镇经济又好又快发展不可或缺的技术支撑,随着经济的发展空间日益宽广,‘蓝领’人才的施展舞台也将更为广阔。”盛泽镇劳动和社会保障所所长刘宝祥表示。据悉,该镇将以服务经济发展方式转变和促进就业为出发点,加强与企业、办学机构在高技能人才培养工作中的协调配合和优势互补,形成政府、企业、院校三方合力,共同推进高技能人才的培养。另外,结合本镇实际,除了按照吴江市相关政策对高技能人才给予资助奖励外,该镇还另制定了专项激励机制,每年对高技能人才培养工作中表现优秀的先进集体和个人进行表彰。

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